España SINDICATOS Titulo: Comisiones obreras: La Encuesta de Coste Laboral 2012 pone de relieve los verdaderos objetivos del Gobierno con la reforma laboral. Texto: El INE acaba de publicar los datos de la Encuesta Anual de Coste Laboral de 2012, que analiza los diferentes costes del factor trabajo. Estos datos dependen de cómo evolucione el empleo y su composición, así como de la variación de los diferentes costes laborales. Con el inicio de la crisis, la destrucción del empleo asalariado se concentró en los puestos de trabajo más precarios, lo que supuso paradójicamente un aumento de los costes laborales medios, no porque se produjera un aumento salarial sino por el menor peso de los empleos poco cualificados, lo que elevaba de forma pasiva el coste laboral medio. Teniendo en cuenta esta cuestión, la Encuesta Anual de Coste Laboral de 2012 es relevante porque por primera vez desde que comenzó la crisis se produce un descenso de los costes laborales y de su principal componente: sueldos y salarios. Ambos se sitúan en 2012 por debajo del nivel de 2011 y en un nivel similar al de 2010. Si además tenemos en cuenta la inflación de estos años, el ligero descenso nominal se transforma en un descenso más acusado en términos reales. Una vez descontada la inflación y los costes laborales de 2012, sueldos y salarios se situarían en términos reales por debajo de los del año 2008. Este descenso se ha producido en la práctica totalidad de las comunidades autónomas Esta reducción del salario medio en 2012 procede de una combinación de factores que incluyen, entre otros, reducciones de salarios y mayor destrucción de empleos cualificados que reducen el salario medio, como se pone de relieve en los datos del IIT de la EPA de 2013. Disminuyen también las indemnizaciones por despido. Así mismo, se ha duplicado el número de trabajadores afectados por modificaciones de su convenio colectivo. En 2012 un 11,2% de los trabajadores (frente a un 6,2% en 2011) se han visto afectados por una modificación de las condiciones de su convenio colectivo, principalmente en sus condiciones salariales. Por sectores, el aumento del porcentaje de trabajadores afectados por las modificaciones de convenio ha sido muy superior en los servicios (donde en un año han aumentado del 5,94% al 11,65% de los trabajadores del sector) frente al aumento más moderado en la industria y la construcción (del 6,97% al 9,33% de los trabajadores de estos sectores).
